Осезаема липса на медицински сестри изпитват всички болници в страната. Пандемията не само задълбочи кризата и извади проблема наяве, но и стана повод в някои болници да се въведат  програми за привличане на кадри.

Как се привличат и задържат медицинските сестри, разказаха от университетска болница „Медика“. Административният директор Алисе Муртезова обясни, че кризата се отразява и на тяхното лечебно завдение. „Реанимационните сестри са много кът, както и хирургичните, а също така и в отделенията, в които се изискват по-специфични грижи. В момента не ни достигат някъде около 20-25 сестри в отделенията“, обясни Муртезова. Но припомни, че благодарение на Русенския университет от 2011 година този проблем постепенно се разрешава за  лечебните заведения не само в Русе, но и в Силистра и Разград. „Благодарение на усилията на Русенския университет се случиха нещата. В момента факултетът „​Обществено здраве и здравни грижи“ работи изключително добре, има и прием на лекарски асистенти“, добави административният директор.

В УМБАЛ „Медика“ предлагат програми за привличане на медицински специалисти. Някои от тях кандидатстват и се обучават по стипендиантската  програма на болница „Медика“, други  имат възможност да стажуват, докато учат и сами да преценят дали това е тяхното работно място. „Освен да стажуват при нас, което им е задължителния стаж,  ние можем да ги назначим и в свободното за тях време да идват да помагат на нашите сестри и санитарки. И по този начин да се обучават. Те получават и възнаграждение за това и нашият експеримент досега е много успешен“, заяви Муртезова.

Но докато младите кадри завършат образованието си и навлязат в реална работна среща, опитът си предават и дългогодишните специалисти. Като Виделина Драганова, която е медицинска сестра с 42 години стаж. Сестра Драганова остава на работа и след навършване на пенсионна възраст. Не само дефицитът на кадри, но и уменията и опитът й са особено необходими във всяко спешно отделение, защото тя е реанимационна сестра. „Когато дойде в Спешното пациент, който е с ниска сатурация, който е със сърцебиене, а е имало случаи и  на предела на жизнената дейност, това е моментът, в който колежките, които са в Спешно отделение, могат да видят какво се прави, за да бъде спасен един живот“, разказа сестра Драганова. И добавя, че за да остане на работа и след навършване на годините за пенсия, мотивите й не са само финансови. „Във връзка с пандемичната обстановка, създадена в страната, не бих оставила колегите си сами, щом мога и съм жизнена. А сега вече дойде и войната в Украйна. Няма как, ще работим, докато можем“, казва Виделина Драганова.

Заради новата ситуация покрай войната в Украйна, медицинските кадри отново ще бъдат изправени пред предизвикателство. Вече няколко лекари от лечебни заведения „Медика“ са заявили готовност да преглеждат безвъзмездно пристигащи от зоната на военния конфликт. „Повечето хора, които преминават в нашата държава, са и с малки деца, не се знае колко ще останат в България и тепърва ще имат нужда от медицинска помощ“, анализира ситуацията Алисе Муртезова. Всички, търсещи убежище от войната, при нужда ще бъдат приемани безплатно в спешните отделения на болниците и на никого няма да бъде отказана медицинска помощ. Това, което предлага Алисе Муртезова, е на граничния пункт „Дунав мост“ да бъде поставена карта, която да указва къде се намират здравните заведения в региона. „Така пристигащите от Украйна ще могат по-лесно да се ориентират. Трябва да имаме предвид и това, че, за да стигнат до България, пътуват с дни и на повечето от тях едва ли работят мобилните им телефони,  за да проверяват къде се намира всяка болница. Но, ако зарядът на батериите е свършил и има разпечатана карта, те много лесно ще се ориентират,“добави Алисе Муртезова. Идеята би могла да се реализира от РЗИ или Гранична полиция.